中小险企打新热情胜巨头,保险公司张榜觅巧妇

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  友邦保险IPO全球主承销商确定   ⊙本报记者 卢晓平 黄蕾
  虽然询价机制和申购制度都发生了不小的变化,但对于数月没尝到“打新”甜头的保险资金,显然不会错过改革后首单IPO——三金药业的申购之战。
  6月22日,三金药业推介会上出现多家中外资保险公司身影。不少参与询价的保险公司相关人士昨日向本报记者表示,“应该会参与这次打新,毕竟保险公司有负债匹配的压力在。”尤其是一些投资渠道有限的中小保险公司,更表示将同时动用自有资金及保险产品账户参与申购。综合上述多家保险公司反馈给本报的信息来看,其计划报价普遍在15元至18元之间。
  中小险企更积极
  综合多渠道的信息来看,约有中国人寿、合众人寿、华泰保险、国泰人寿等多家保险公司参与三金药业的询价。
  不过,不同规模的保险公司之间的“打新”理念却开始出现分歧。以保险三巨头为主的大型保险公司对“打新”的热度有降温迹象,而中小保险公司积极涌入的热情高涨依旧。
  “一方面,中小保险公司的投资渠道较有限,‘打新’收益相对比较稳健;另一方面,改革之后,中小投资者中签率相对会有提高,对于中小型保险机构实质利好。”一家中小规模的寿险公司投资部人士解释说。
  据上市人士所在的公司投资部预计,三金药业预期发行价18元左右,上市价约为25元。而一家保险资产管理公司相关人士则稍显保守,“根据我们与业内交流的情况来看,我们报价大概在15元左右。”
  即使一些不具“打新”资格的保险新军也不愿错过首单机会。一家保险资产管理公司相关负责人告诉记者,已经有十多家中小保险公司愿意通过认购该公司旗下的某款产品,来参与到三金药业的“打新”中来,不过每家最终获配的资金量可能有限。
  目前,很难有明确数据表明保险资金去年“打新”的战绩。不过,记者注意到,由权威部门编写的《中国保险市场发展报告(2009)》中,有这样一段表述:保险资金通过有选择的参与一级市场,在控制风险的基础上取得了较好的投资收益。<<上一页12下一页>>

  中小保险机构入市淘金蠢蠢欲动,保监会昨日再批两张牌照。太平洋安泰人寿、阳光人寿两家公司被放行通过委托形式进行股票投资业务,保监会扶持中小保险公司的承诺得到进一步兑现。

  

  不过,保监会昨日披露的信息中,并未透露两家公司委托入市的具体资金额度以及相应的受托人。据一家保险资产管理公司人士透露,目前保监会对中小保险公司委托入市的主要规定与大型保险公司直接入市基本一致。也就是说,在去年7月保监会上调保险资金投资股票比例的基础上,中小保险公司委托入市的比例上限也可达到10%。

  放行缺乏经验、资金盘子小的中小保险机构委托入市,是去年以来保监会关于扶持中小保险机构政策、推行分类监管的核心内容。虽然保监会此前仅公布了数家中小保险机构委托入市获批的信息,但业内人士向记者透露,截至目前,已有20多家中小保险公司“借道”入市,去年以来合众人寿、中意人寿等中小保险公司在一级市场的踊跃程度便是有力佐证。

生命人寿去年以来在资金运用上的突破能力有望成为吸引人才的一大筹码
资料图有米可炊之下,巧妇却难寻。一头是保险资金不断膨胀、投资渠道开闸加速,另一头是基金、证券市场持续火爆导致人才急速分流、回流,保险公司投资人才春节前现告急。在此背景下,刚跨入2008年的保险机构,便开始相继发出急觅投资人才的强烈信号。

  而根据Wind资讯统计显示,目前中小保险公司在委托入市基本以零风险的“打新股”为主。整个2007年,20多家中小保险公司都出现在中国石油、中国神华、中国太保等新股IPO的申购行列,虽然申购动用的资金规模远不及老牌险企,却也是“全情”投入。值得一提的是,记者还发现,除国泰人寿、中意人寿为合资保险公司外,其余均是清一色的中资公司,有一部分还是刚成立不久的新公司。

  人保资产管理公司昨日公开“招贤纳士”,涉及外汇投资经理、宏观经济高级研究员、投资与并购高级研究员、市场风险经理等18个高职虚位以待。“看来人保资产管理公司今年扩张势头不小。”一家保险同业的高级投资经理这样认为。

  业内人士分析称,这些保险新军业务开展尚在嗷嗷待哺阶段,除原有注册资本金外,保费规模相对有限。加上自身投资实力较弱,10%的入市资金比例上限一般不会用足。这样一来,中小保险公司委托投资股票的实际资金量就显得相对有限。

  上述高级投资经理所在的保险资产管理公司的增兵计划也已摆在案头。他告诉记者,“目前,公司正在大力开拓包括QDII、第三方资产托管、基础设施项目投资、企业年金在内的新市场和新业务,几乎涉及的每个岗位都缺人,尤其是债券投资和风险管控方面的人才。”

  而据记者采访了解,新兴保险公司在委托入市上目前多持“捂着牌照等机会”的心态。“入市初期,我们不会放很多资金到股市中去,主要目的是想练手。另外,目前大盘仍处震荡期,我们还要观望一下。”一家中小寿险商相关负责人告诉记者。

  相比之下,中小保险公司眼下的投资人才储备显得更加捉襟见肘。一家中小保险公司投资管理部相关人士告诉记者,中小保险公司管理资产规模较小,加上参与投资的项目相对较少,因此对投资人才的吸引力相对失色。不少中小保险公司的投资部人员至今仍寥寥数人,甚至少数保险新军的投资部仅有一名光杆司令。

  一定程度上来说,投资人才储备不足使中小保险公司感到了生存压力。“投资收益不能得到保证,不利于公司的产品销售以及市场份额的提升,长期下去,公司在经营管理上将面临一定风险。”上述人士分析认为。因此,相对来说,中小保险公司在投资上的增兵囤将计划更加“火烧眉毛”。

  据本报记者了解,在委托投资上率先起跑的中小保险公司生命人寿近期将启动招聘计划,旗下资产管理中心欲在行业投资经理、国际市场研究员、股权项目投资经理和债券分析师四个职位上招揽良将,该公司去年以来在资金运用上的突破能力有望成为吸引人才的一大筹码。

  事实上,究其人才告急的原因,一方面是保险投资岗位需求放大,另一方面却是保险公司留不住人。2007年牛市行情令基金、证券成为炙手可热的行业,基金经理人、行业研究员成了趋之若鹜的职业。“去年,公司走了不少人,大多数都去了基金和证券公司。相对来说,保险公司给他们提供的操作空间和发展平台比较小。”一家大型保险资产管理公司高级投资经理如是表述。

  另外,业绩激励机制的差距也是保险投资人才流失的另一大主因。上述经理还告诉记者,虽然去年保险行业投资收益普遍较好,但与基金、证券业相比,仍然小巫见大巫。“高薪之下必有良才,保险资产管理公司部门一把手的收入可能还不及一个基金、券商里行业研究员的薪酬水平。”

  在保险投资之轮越转越快的主基调下,对于意欲在保险资金运用上有所突破的保险机构而言,如何避免行业通病“人才流失”的困扰,将成为其2008年的一大考验。

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